Bog: Mellem os
Lad os alle lede giver et bud på, hvordan organisationer bliver stærkere ved at træne individets evne til at kommunikere. Det handler om at skabe en stærk organisationsnerve, der består af god kommunikation og sunde relationer. Bogen er for dig, der er leder af titel eller hjerte og vil være med til at skabe bedre organisationer i fremtiden.
At styrke organisationsnerven og derved blive mere resilient, samskabende og kraftfuld som organisation er især vigtigt i overgangen til nyere organisationsformer, hvor selvledende teams, beslutningskraft og individuel udvikling i højere grad afhænger af individets evner og adfærd. Overgangen er i gang og skal håndteres og implementeres med omtanke, for hvad, der på papiret lyder som øget frihed, fleksibilitet og ny energi, kan føre direkte til utryghed, stress og i værste fald total opbremsning, hvis ikke fundamentet er støbt.
Med denne praktiske guide, som sætter fokus på ni kompetencer og indeholder 50 konkrete metoder, har du alle byggematerialer inden for rækkevidde.
kr. 249,00
I fremtidens organisation er medmenneskelighed magtens valuta. Bogen er for dig, der allerede ved, at psykologisk tryghed er vigtig, og nu står klar i startblokken til at implementere den.
Konkret kommer bogen omkring syv drilske dualiteter, 15 kompetencer, tre kapaciteter, ti cases og én plan til implementering og skalering af en tryggere kultur. De tre kapaciteter er strategien, der sætter retningen; sproget, der skaber virkelighed, og strukturerne, der sætter rammerne.Mellem os er en bog, der giver dig konkrete værktøjer til at skabe en psykologisk tryg kultur og et fælles sprog, der styrker sammenhængskraft, samhørighed og samarbejde i dit team eller din organisation.
Bog: Mellem os
Lad os alle lede giver et bud på, hvordan organisationer bliver stærkere ved at træne individets evne til at kommunikere. Det handler om at skabe en stærk organisationsnerve, der består af god kommunikation og sunde relationer. Bogen er for dig, der er leder af titel eller hjerte og vil være med til at skabe bedre organisationer i fremtiden.
At styrke organisationsnerven og derved blive mere resilient, samskabende og kraftfuld som organisation er især vigtigt i overgangen til nyere organisationsformer, hvor selvledende teams, beslutningskraft og individuel udvikling i højere grad afhænger af individets evner og adfærd. Overgangen er i gang og skal håndteres og implementeres med omtanke, for hvad, der på papiret lyder som øget frihed, fleksibilitet og ny energi, kan føre direkte til utryghed, stress og i værste fald total opbremsning, hvis ikke fundamentet er støbt.
Med denne praktiske guide, som sætter fokus på ni kompetencer og indeholder 50 konkrete metoder, har du alle byggematerialer inden for rækkevidde.
kr. 249,00
I fremtidens organisation er medmenneskelighed magtens valuta. Bogen er for dig, der allerede ved, at psykologisk tryghed er vigtig, og nu står klar i startblokken til at implementere den.
Konkret kommer bogen omkring syv drilske dualiteter, 15 kompetencer, tre kapaciteter, ti cases og én plan til implementering og skalering af en tryggere kultur. De tre kapaciteter er strategien, der sætter retningen; sproget, der skaber virkelighed, og strukturerne, der sætter rammerne.Mellem os er en bog, der giver dig konkrete værktøjer til at skabe en psykologisk tryg kultur og et fælles sprog, der styrker sammenhængskraft, samhørighed og samarbejde i dit team eller din organisation.