Vagus hjælper organisationer med at stå stærkere til at skabe små og store forandringer på en god måde. Det er en investering i værdifulde relationer, der holder sammen på organisationer. For gode relationer er menneskets raison d’être og det skal organisation huskes på og bygges på. Hvordan vi kommunikerer og indgår i relationer påvirker, hvordan vi finder løsninger, forstår forskellighed, undgår misforståelser, løser konflikter, griner sammen, skaber fremdrift, holder møder, lytter til hinanden, udvikler hinanden og hører sammen. Det handler om alt det, vi alle kan mærke og alligevel har svært ved at sætte på formel.
Læs med på bloggen
3 metoder til at stille kraftfulde spørgsmål
Spørgsmål kan være magiske. Både for dem der stiller dem og dem der får dem. Det kan åbne samtaler op og tage dem uventede steder hen. Evnen til at spørge og lytte er relativt let at beskrive metodisk, men sværere at implementere i din adfærd og kræver fokus og...
Den mest undervurderede kommunikationskompetence: Aktiv lytning
I Stephen Coveys bog 7 gode vaner fra 1990 minder han os om, at vi altid skal: Søg først at forstå, dernæst at blive forstået. Det er, hvad vi kan kalde aktiv lytning og nok den mest undervurderede kommunikationskompetence.Aktiv lytning eller at lytte nærværende...
10 læs-og-lyt anbefalinger til dig som er interesseret i psykologisk tryghed
Når jeg underviser på certificeringen i at måle psykologisk tryghed med The Fearless Organization Scan og arbejde med den i teams, så bliver jeg ofte spurgt om læs eller lytte anbefalinger om psykologisk tryghed. Nu har jeg skrevet dem ned.Det er ingen tvivl om, at...
Start samarbejde

For individer
Rådgivningsforløb med fokus på det enkelte individ – ofte en leder eller kommunikationsansvarlig. Formålet kan både være personlig udvikling, forandringer i teamet eller udvikling af organisationen.

For teams
Et teamforløb har til formål at skabe en fælles referenceramme af sprog og metoder, der gør det lettere at udvikle jer sammen. Sammen laver vi konkrete mål og sætter fokus på den adfærd, der spiller hinanden gode og jer tættere sammen.

For organisationer
Med foredrag, seminarer eller træningsforløb for dele eller hele organisationen, skaber vi et fælles sprog og træner kompetencer op, der styrker på både individ, team og organisationsniveau.