Årets gang
12 måneders forløb for lederteams
De fleste lederteams bruger størstedelen af deres tid på drift, koordinering og beslutninger. I driftens hast, glemmer vi, at ledelse er en disciplin, der skal trænes og vedligeholdes - og det kræver tid. Forløbet skaber rum til det, der ofte mangler i en travl hverdag: de gode samtaler, fælles refleksioner, stærke relationer og personlig udvikling. Alt det, som paradoksalt nok ofte mangler, for at vi kan lykkes både sammen og hver for sig. I kan vælge en plug’n’play eller tilpasset løsning.
Årets Gang er et sammenhængende lederudviklingsforløb over 12 måneder, som kombinerer udvikling af den enkelte leder, udvikling af lederteamet og arbejdet om fælles opgaver, der allerede fylder i jeres organisation. Formålet er at styrke sammenhængskraft og samarbejde i lederteamet, skabe mere psykologisk tryghed og give jer et stærkere fundament for strategisk udvikling, forandringer og den daglige ledelsesopgave.
Forløbet er typisk 12 måneders individuelt onlineforløb og 3 todagesseminarer for teamet, der indeholder tre centrale elementer (det faste, det faktiske, det fleksible). Tilsammen giver det udviklingsforløb med både faglig tyngde, organisatorisk relevans og menneskelig forbindelse.
Læs mere herunder eller ræk ud for en snak om, hvordan Årets Gang kunne se ud hos jer.
Elementerne
Det faste: Udvikling der styrker ledelse
Ledelse af dig selv
Vigtige begreber er Selvindsigt, Emotionel intelligens, Kommunikation og Personligt lederskab. Vi arbejder med at:
- Forstå egne styrker, mønstre og triggere
- Styrke evnen til selvledelse i pressede situationer
- Kommunikere tydeligere og mere bevidst
- Udvikle større emotionel intelligens og gennemslagskraft
- Skabe et stærkere personligt fundament for ledelse
Ledelse af teams
Vigtige begreber er Psykologisk tryghed, Samarbejde, Feedback og Forskellighed. Vi arbejder med at:
- Skabe rammer for åben dialog og læring
- Styrke tillid, tryghed og samarbejde i teamet
- Håndtere uenigheder og svære samtaler konstruktivt
- Udnytte forskelligheder som en styrke
- Arbejde mere bevidst med teamets kultur og dynamikker
Ledelse af organisationen/afdelingen
Vigtige begreber er Kultur, Retning, Forandring og Resultater. Vi arbejder med at:
- Sætte tydelig retning og rammer
- Omsætte strategi til adfærd og handlinger
- Navigere i forandringer med større sikkerhed
- Forstå psykologien bag motivation
- Skabe sammenhæng mellem mennesker, drift og resultater
Mellem samlingerne kan læringen understøttes gennem refleksionsøvelser, peer coaching, mikro-læring eller sparring.
Det faktiske: Aktiviteter i jeres årshjul
Lederudvikling skaber størst værdi, når den kobles til virkeligheden. I lærer nemlig ikke meget af at være afsted på seminar, hvis I ikke sætter det i spil i hverdagen. Derfor afsættes der altid tid til de temaer, opgaver og beslutninger, som allerede fylder i jeres organisation. Det kan eksempelvis være:
- Strategiarbejde
- Budgetter og prioriteringer
- Medarbejdertrivsel og målinger
- Organisationsændringer
- Ledelsesgrundlag
- Kulturudvikling
- Forretningsmål og opfølgning
- Talent- og kompetenceudvikling
Kort sagt: Tid til det, I ved er vigtigt og som I skal have tid i løbet af året, uden at driften kommer i vejen.
Det fleksible: Oplevelser der bygger relationer
Vi ved, at stærke lederteams ikke kun udvikles gennem faglige drøftelser. Relationer, tillid og kendskab til hinanden er afgørende for samarbejdet. Derfor indeholder Årets Gang også sociale elementer og fælles oplevelser, som skaber nærvær og giver plads til de samtaler, der sjældent opstår omkring mødebordet. Aktiviteterne kan eksempelvis være:
- Fælles madlavning
- Natur- og gåoplevelser
- Vin- eller ginsmagning
- Bål, middag eller sociale aftener
- Outdoor-aktiviteter
- Kultur- og naturoplevelser
- Lokale aktiviteter knyttet til stedet
Aktiviteterne vælger og planlægger i selv eller sammen med Vagus, så de tilpasses jeres budget, energi og gruppe.
Rammerne
Udgangspunktet for Årets Gang er et 12 måneders forløb med tre samlinger af to dages varighed kombineret med et digitalt læringsforløb mellem samlingerne. Formålet er at styrke jer både som individuelle ledere og som lederteam, skabe større sammenhæng mellem personlig/teamudvikling og hverdag samt opbygge den psykologiske tryghed og de relationer, der er fundamentet for et stærkt samarbejde og resultater.
Forløbet kan derudover udvides med elementer som DiSC-profiler, teamprofiler, individuelle coachingforløb, ekstra workshops, teamcoaching eller andre aktiviteter, der understøtter jeres mål. Lokation, omfang og praktiske rammer kan ligeledes tilpasses, så de passer til jeres organisation, ambitioner og budget.
Forløbet kan både gennemføres som et skræddersyet udviklingsforløb, hvor I selv står for rammerne, eller som en samlet løsning, hvor det meste er planlagt på forhånd. Det giver jer mulighed for at finde den balance mellem fleksibilitet, tid og budget, der passer bedst til jer.
Og hvis I helst vil fokusere på indholdet og lade andre tage sig af resten, er Årets Gang i samarbejde med Møllerup Gods en mulighed. Her får I et samlet forløb, hvor rammer, aktiviteter, forplejning og planlægning er pakket og tilrettelagt.
Facilitator
Jeres gennemgående underviser, facilitator og coach er Sarah Møller Lundberg, som har 25 års erfaring med kommunikation, forandringsledelse og organisationskultur og har arbejdet bredt med rådgivning og udvikling af både ledere og teams.
Hun har omfattende erfaring fra forskellige brancher og både
den offentlige sektor og internationale virksomheder, herunder Vestas.
Sarah brænder for at styrke organisationer og gøre dem mere menneskelige – både i dag og i fremtiden. Psykologisk tryghed er derfor et gennemgående fokus i alt hendes arbejde og tilgang.
Sarah er forfatter til bøgerne Lad os alle lede – Skab trivsel, forandring og fremdrift med god kommunikation (2021) og Mellem os – Skab en psykologisk tryg kultur (2025).
Årets gang hos jer?
Alle forløb starter med en samtale om jeres team, ambitioner og aktuelle udfordringer. Herfra designer vi et forløb med det rette mix af lederudvikling, arbejde med jeres årshjul og sociale oplevelser.
Ræk ud for en uforpligtende snak.
